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Guanajuato Hacia el 2035 Taller Sectorial Competitividad e Innovación
Equipo de impulso: Infraestructura y Logística Taller de visión y líneas estrategicas del tema de Infraestructura y Logística para la elaboración del Plan Estatal de Desarrollo 2035 (PED) y el Plan
Guanajuato Hacia el 2035 Taller Sectorial Competitividad e Innovación
Equipo de impulso: Empresa Taller de visión y líneas estrategicas del tema de Empresa para la elaboración del Plan Estatal de Desarrollo 2035 (PED) y el Plan Estatal de Innovación y Competitividad.
Talleres: Definiendo Criterios de Desarrollo Orientado al Transporte Sustentable
Este taller tiene como objetivo principal catalizar la implementación de Desarrollo Orientado a Transporte Sustentable (DOTS) a través de los proyectos de los Municipios del Estado de Guanajuato. El
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    Misión

    Proponer las acciones pertinentes para que los guanajuatenses desarrollen los conocimientos, las habilidades, actitudes y valores y actúen coordinadamente construyendo redes sociales efectivas que les permitan ser ciudadanos competitivos y conforman una Sociedad Basada en el Conocimiento.

    Visión

    Lograr en Guanajuato el desarrollo competitivo del capital social y humano para insertarse exitosamente en una sociedad basada en el conocimiento.

    Filosofía

    A través de los principios de congruencia, inclusión y cooperación, aportar las acciones necesarias para el logro de los objetivos estratégicos de implementación de acciones para el desarrollo del Capital Humano y Social en la región.

    Valores

    1. Inclusión.
    2. Cooperación
    3. Congruencia
    4. Tolerancia
    5. Confianza
    6. Autogestión
    7. Civilidad

    Objetivos del Equipo

    1. Apoyar con acciones puntuales la razón de ser del Consejo de Competitividad e innovación.
    2. Identificar que capital humano requiere guanajuato para ser competitivo y las acciones estrategicas para lograrlo.
    3. Establecer acciones muy focalizadas buscando un impacto efectivo.
    4. Establecer las acciones pertinentes para fortalecer la formación y desarrollo del capital humano con habilidades, actitudes y valores que le permitan ser competitivo en la economía basada en el conocimiento.
    5. Establecer acciones para atraer y desarrollar talentos.

    Iniciativas Estratégicas de largo plazo

    Realizar acciones similares a las realizadas por los países y regiones que están en primer lugar mundial

    Educación

    Es el proceso multidireccional mediante el cual se transmiten conocimientos, valores, costumbres y formas de actuar.

    Salud

    Es un estado físico y mental razonable libre de incomodidad y dolor, que permite a la persona en cuestión funcionar efectivamente por el mas largo tiempo posible en el ambiente donde por elección está úbicado, vislumbrando las dimensiones físicas, mentales, sociales, emocionales y espirituales de manera interdependiantes e integradas en el ser humano. 

    Seguridad

    Seguridad es el estado de confianza basados en el conocimiento de que no existe acechanza de peligro en su actividad como resultado de la adopción de un conjunto de acciones y disposiciones que les permiten estar libres de un riesgo determinado. 

    Distribución de Ingresos.

    Es un indicador económico global que muestra la realción entre la población y el ingreso nacioal en un periodo determinado.

    Desempleo

    Es la población económicamente inactiva que está determinada por el conjunto de personas de 14 años o mas de edad que no han trabajado, ni buscaron trabajo durante las últimas cinco semanas.

    Desarrollo Humano

    Es el proceso de ampliación de las posibilidades de elegir de los individuos que tiene como objetivo expandir la gama de oportunidades abiertaas a las personas para vivir una vida saludable, creativa y con los medios adecuados para desenvolverse en su entorno social. 

    Marginación

    Es la situación social de desventaja económica, profesional, política o de estatus social, producida por la dificultad que una persona o grupo tiene para integrarse a algunos de los sistemas de funcionamiento social (integración social)

    Metas de corto plazo (Victorias rápidas)

    1. Elaborar un diagnóstico de lo que ya se ha realizado y se está realizando.
    2. Divulgar las acciones realizadas a través de una página Web y de Seminarios de discusión.

    Plan de Trabajo del Equipo de Impulso

    1. Elaboración del diagnóstico
    2. Establecer los temas torales y los indicadores de medición
    3. Identificar las fuentes de información
    4. Realizar un ejercicio de prospectiva (qué se quiere en 5, 10 y 30 años) estableciendo claramente los objetivos y las metas
    5. Establecer recomendaciones de políticas públicas
    6. Difundir las acciones realizadas

    Indicadores

    Temas Torales

    Propuesta de Integrantes

    MIEMBROS PERMANENTES
    1. Adriana Martinez Martinez
    2. Araceli Cruz Martín del Campo
    3. Arturo Ramírez Flores
    4. Javier Nuñez Rodriguez
    5. Jessica Hernandez Foy
    6. Jose Luis Arredondo Garcia
    7. Lee Iwan Witkins
    8. Lucio Ferrer Becerra
    9. Luis Alberto Ramirez Valenzuela
    10. Pedro Luis Lopez de Alba
    11. Salvador Estrada Rodriguez

     

    Ligas de Interés